护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2015年
5期
305-307
,共3页
宁晓东%黄行芝%程惠玲%常元梅
寧曉東%黃行芝%程惠玲%常元梅
저효동%황행지%정혜령%상원매
护士%工作满意度%组织支持%工作倦怠%护理管理
護士%工作滿意度%組織支持%工作倦怠%護理管理
호사%공작만의도%조직지지%공작권태%호리관리
nurses%job satisfaction%organizational support%job burnout%nursing manegement
目的 探讨护士工作满意度、组织支持感及工作倦怠的关系.方法 采用工作满意度量表、组织支持感测量问卷及工作倦怠问卷对549名护士进行调查.结果 护士工作满意度、组织支持感及工作倦怠中去人格化、情感枯竭处于中等水平,个人成就感处于高度倦怠.工作年限、组织支持感及工作倦怠影响护士工作满意度(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应提供组织支持,提高护士工作满意度,降低护士工作倦怠.
目的 探討護士工作滿意度、組織支持感及工作倦怠的關繫.方法 採用工作滿意度量錶、組織支持感測量問捲及工作倦怠問捲對549名護士進行調查.結果 護士工作滿意度、組織支持感及工作倦怠中去人格化、情感枯竭處于中等水平,箇人成就感處于高度倦怠.工作年限、組織支持感及工作倦怠影響護士工作滿意度(P＜0.01或P＜0.05).結論 護理管理者應提供組織支持,提高護士工作滿意度,降低護士工作倦怠.
목적 탐토호사공작만의도、조직지지감급공작권태적관계.방법 채용공작만의도량표、조직지지감측량문권급공작권태문권대549명호사진행조사.결과 호사공작만의도、조직지지감급공작권태중거인격화、정감고갈처우중등수평,개인성취감처우고도권태.공작년한、조직지지감급공작권태영향호사공작만의도(P＜0.01혹P＜0.05).결론 호리관리자응제공조직지지,제고호사공작만의도,강저호사공작권태.
