CAJ | 학술논문

党的十八大精神中提到：“要调动有利国家发展的积极因素，为国家的发展而努力。要调动人们的热情，为人们提供创业的机会，让他们做实事、做贡献，实现经济的发展和社会的进步。”无论是公共企业，民营企业，或股份制企业，实现利润最大化的目标是一致的。所有的工作，人力，资源利用率是围绕这一目标企业。企业的人力资源管理的目标是使企业员工在企业利润最大化和发挥的积极性，主动性和创造性，致力于实现这一目标。企业无论大小，何种性质都是为了实现经营目标，创造经济效益。人是生产力各要素中最活跃、最积极的因素，同时也是企业经营管理的主体，在开展企业的经营管理活动的进程中，现代管理的重要特征之一，就是高度重视组织中人的因素，只有注重从人的价值的角度出发，爱护人、尊重人、培养人、关心人，通过一系列以人的发展为中心的措施和管理理念的实践等重视人的价值的实现，不仅可以有效地提高企业的人力管理水平，而且为企业的长足发展提供了不可替代的重要活力源泉。企业的管理就是为了更好的实现这一目标，所以，企业制定的规章制度是为了企业的管理，而人力资源管理就是企业管理中的重中之重。只有做好了人力资源管理工作，才能调动工作人员的工作积极性，激发工作人员的最大价值，实现企业的发展和进步。
당적십팔대정신중제도：“요조동유리국가발전적적겁인소，위국가적발전이노력。요조동인문적열정，위인문제공창업적궤회，양타문주실사、주공헌，실현경제적발전화사회적진보。”무론시공공기업，민영기업，혹고빈제기업，실현리윤최대화적목표시일치적。소유적공작，인력，자원이용솔시위요저일목표기업。기업적인력자원관리적목표시사기업원공재기업리윤최대화화발휘적적겁성，주동성화창조성，치력우실현저일목표。기업무론대소，하충성질도시위료실현경영목표，창조경제효익。인시생산력각요소중최활약、최적겁적인소，동시야시기업경영관리적주체，재개전기업적경영관리활동적진정중，현대관리적중요특정지일，취시고도중시조직중인적인소，지유주중종인적개치적각도출발，애호인、존중인、배양인、관심인，통과일계렬이인적발전위중심적조시화관리이념적실천등중시인적개치적실현，불부가이유효지제고기업적인력관리수평，이차위기업적장족발전제공료불가체대적중요활력원천。기업적관리취시위료경호적실현저일목표，소이，기업제정적규장제도시위료기업적관리，이인력자원관리취시기업관리중적중중지중。지유주호료인력자원관리공작，재능조동공작인원적공작적겁성，격발공작인원적최대개치，실현기업적발전화진보。