城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
15期
5575-5575
,共1页
事业单位%人力资源%存在问题%优化配置
事業單位%人力資源%存在問題%優化配置
사업단위%인력자원%존재문제%우화배치
事业单位只有结合自身发展情况，重视人力资源管理工作，建立并实施科学合理的激励机制，在激发员工积极主动性的同时提升人力资源管理水平，才能够提高工作效率与质量，并促进自身的可持续发展。本文主要对优化人力资源配置，提高事业单位经济效益进行了分析研究。
事業單位隻有結閤自身髮展情況，重視人力資源管理工作，建立併實施科學閤理的激勵機製，在激髮員工積極主動性的同時提升人力資源管理水平，纔能夠提高工作效率與質量，併促進自身的可持續髮展。本文主要對優化人力資源配置，提高事業單位經濟效益進行瞭分析研究。
사업단위지유결합자신발전정황，중시인력자원관리공작，건립병실시과학합리적격려궤제，재격발원공적겁주동성적동시제승인력자원관리수평，재능구제고공작효솔여질량，병촉진자신적가지속발전。본문주요대우화인력자원배치，제고사업단위경제효익진행료분석연구。
