CAJ | 학술논문

决定一个企业人力资源管理效率的原因是多方面的，对人力资源的研究也包含了多种角度。近年来，中国企业特别是民营企业员工流动率居高不下，带来了企业管理的极端不稳定，一致性差，延续性低，人力资源管理措施得不到落实。大多学者认为员工离职意愿与组织承诺密切相关，认为组织承诺水平可以作为员工离职率的一个预测指标。本文以温州中小农业企业为例，采用实证研究方法，通过访谈、问卷调查和文献阅读，深入分析工作特征、组织承诺、员工满意度等变量因素之间的关系和相互影响，以期对温州民营企业降低员工流动率，提高员工满意度有所启示，并提出对策建议。
결정일개기업인력자원관리효솔적원인시다방면적，대인력자원적연구야포함료다충각도。근년래，중국기업특별시민영기업원공류동솔거고불하，대래료기업관리적겁단불은정，일치성차，연속성저，인력자원관리조시득불도락실。대다학자인위원공리직의원여조직승낙밀절상관，인위조직승낙수평가이작위원공리직솔적일개예측지표。본문이온주중소농업기업위례，채용실증연구방법，통과방담、문권조사화문헌열독，심입분석공작특정、조직승낙、원공만의도등변량인소지간적관계화상호영향，이기대온주민영기업강저원공류동솔，제고원공만의도유소계시，병제출대책건의。