CAJ | 학술논문

随着社会的不断发展进步，企业之间的人才竞争随之也越来越激烈，我国一些企业特别是近些年来发展起来的中小企业，在人力资源管理方面面临着一些突出的问题，严重制约着中小企业的快速发展。我国一些中小企业由于资金不足、人才选择标准不合理等等问题，导致大量人才的流失，严重限制了企业的进一步发展。因此，突破人力资源管理困境，便是我国中小企业必须尽快解决的重要课题。
수착사회적불단발전진보，기업지간적인재경쟁수지야월래월격렬，아국일사기업특별시근사년래발전기래적중소기업，재인력자원관리방면면림착일사돌출적문제，엄중제약착중소기업적쾌속발전。아국일사중소기업유우자금불족、인재선택표준불합리등등문제，도치대량인재적류실，엄중한제료기업적진일보발전。인차，돌파인력자원관리곤경，편시아국중소기업필수진쾌해결적중요과제。