CAJ | 학술논문

随着社会经济的发展和科学技术水平的提高，企业人力资源管理在新经济时代背景下的处理稀缺资源的能力逐步得到认可，我国企业正处于经济结构性增速趋缓的新经济时代，多元化的企业属性，庞大的人员数量，多层级的年龄结构，对企业人力资源管理如何实现人才发展战略，支持新时代企业发展，提出了多层次的管理要求。主要就经济时代下企业的人力资源管理创新进行分析，以期促进我国企业的良性发展。
수착사회경제적발전화과학기술수평적제고，기업인력자원관리재신경제시대배경하적처리희결자원적능력축보득도인가，아국기업정처우경제결구성증속추완적신경제시대，다원화적기업속성，방대적인원수량，다층급적년령결구，대기업인력자원관리여하실현인재발전전략，지지신시대기업발전，제출료다층차적관리요구。주요취경제시대하기업적인력자원관리창신진행분석，이기촉진아국기업적량성발전。