经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2015年
6期
154-154
,共1页
医院年薪制%实践
醫院年薪製%實踐
의원년신제%실천
为进一步深化医院内部分配制度改革，在绩效工资改革的基础上，推出学科主任年薪制。科主任年薪制是一种尝试，年薪每年动态变化的不仅一种分配模式，更是创新激励模式，能够有效激励科主任的主动性和创造性，更符合其劳动价值的体现。
為進一步深化醫院內部分配製度改革，在績效工資改革的基礎上，推齣學科主任年薪製。科主任年薪製是一種嘗試，年薪每年動態變化的不僅一種分配模式，更是創新激勵模式，能夠有效激勵科主任的主動性和創造性，更符閤其勞動價值的體現。
위진일보심화의원내부분배제도개혁，재적효공자개혁적기출상，추출학과주임년신제。과주임년신제시일충상시，년신매년동태변화적불부일충분배모식，경시창신격려모식，능구유효격려과주임적주동성화창조성，경부합기노동개치적체현。
