同济大学学报（社会科学版）
同濟大學學報（社會科學版）
동제대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TONGJI UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE SECTION)
2015年
2期
109-117
,共9页
工作疏离感%知识共享%中国人传统性
工作疏離感%知識共享%中國人傳統性
공작소리감%지식공향%중국인전통성
文章以212名本土企业员工为研究对象,利用层级回归分析方法探索了工作疏离感对员工知识共享的影响,并揭示了中国人传统性在以上影响过程中所起的调节作用.研究结果表明:工作疏离感显著负向影响知识收集,且中国人传统性对二者关系起显著调节作用,即高传统性的中国员工更容易因为工作疏离感而减少知识收集;但工作疏离感并不显著负向影响知识贡献,中国人传统性对二者无显著调节作用.
文章以212名本土企業員工為研究對象,利用層級迴歸分析方法探索瞭工作疏離感對員工知識共享的影響,併揭示瞭中國人傳統性在以上影響過程中所起的調節作用.研究結果錶明:工作疏離感顯著負嚮影響知識收集,且中國人傳統性對二者關繫起顯著調節作用,即高傳統性的中國員工更容易因為工作疏離感而減少知識收集;但工作疏離感併不顯著負嚮影響知識貢獻,中國人傳統性對二者無顯著調節作用.
문장이212명본토기업원공위연구대상,이용층급회귀분석방법탐색료공작소리감대원공지식공향적영향,병게시료중국인전통성재이상영향과정중소기적조절작용.연구결과표명:공작소리감현저부향영향지식수집,차중국인전통성대이자관계기현저조절작용,즉고전통성적중국원공경용역인위공작소리감이감소지식수집;단공작소리감병불현저부향영향지식공헌,중국인전통성대이자무현저조절작용.
