中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
10期
48-53
,共6页
国有企业%外籍管理人员%跨文化培训%课程模式
國有企業%外籍管理人員%跨文化培訓%課程模式
국유기업%외적관리인원%과문화배훈%과정모식
当前,中国石化等大型国有企业全球化战略的实施和本土化的用人需求,对外籍管理人员的跨文化培训提出了越来越高的要求.本文在分析了跨文化培训相关理论的基础上,结合国企外籍管理人员的特点及需求,构建了“2+4”(训前两步骤+训中四维度)的跨文化培训课程模式,提出该模式下的3T(需求导向、学员中心、信任建立)指导原则,对模式在培训中的应用加以研究,并对其中培训师能力、学员激励方法和负面情绪应对3个关键问题加以探讨.
噹前,中國石化等大型國有企業全毬化戰略的實施和本土化的用人需求,對外籍管理人員的跨文化培訓提齣瞭越來越高的要求.本文在分析瞭跨文化培訓相關理論的基礎上,結閤國企外籍管理人員的特點及需求,構建瞭“2+4”(訓前兩步驟+訓中四維度)的跨文化培訓課程模式,提齣該模式下的3T(需求導嚮、學員中心、信任建立)指導原則,對模式在培訓中的應用加以研究,併對其中培訓師能力、學員激勵方法和負麵情緒應對3箇關鍵問題加以探討.
당전,중국석화등대형국유기업전구화전략적실시화본토화적용인수구,대외적관리인원적과문화배훈제출료월래월고적요구.본문재분석료과문화배훈상관이론적기출상,결합국기외적관리인원적특점급수구,구건료“2+4”(훈전량보취+훈중사유도)적과문화배훈과정모식,제출해모식하적3T(수구도향、학원중심、신임건립)지도원칙,대모식재배훈중적응용가이연구,병대기중배훈사능력、학원격려방법화부면정서응대3개관건문제가이탐토.
