中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
10期
93-98
,共6页
郑延琦%于连振%满广富%徐琳
鄭延琦%于連振%滿廣富%徐琳
정연기%우련진%만엄부%서림
女性%劳务派遣%社会保障
女性%勞務派遣%社會保障
녀성%노무파견%사회보장
本文通过对女性劳务派遣工所面临的环境与劳动权利现状的梳理,发现我国包括女性被派遣劳动者的劳务派遣工占比较高,同工不同酬、工资福利偏低、社会保障权益缺失、职业发展前景不明晰、女性“四期”保护不足等突出问题.本文认为维护女性劳务派遣职工合法权益,除进一步健全相关法规体系;需要构建政府主导、工会、妇联参与的合力监管模式;工作重点应放在提升女性维权能力方面.
本文通過對女性勞務派遣工所麵臨的環境與勞動權利現狀的梳理,髮現我國包括女性被派遣勞動者的勞務派遣工佔比較高,同工不同酬、工資福利偏低、社會保障權益缺失、職業髮展前景不明晰、女性“四期”保護不足等突齣問題.本文認為維護女性勞務派遣職工閤法權益,除進一步健全相關法規體繫;需要構建政府主導、工會、婦聯參與的閤力鑑管模式;工作重點應放在提升女性維權能力方麵.
본문통과대녀성노무파견공소면림적배경여노동권리현상적소리,발현아국포괄녀성피파견노동자적노무파견공점비교고,동공불동수、공자복리편저、사회보장권익결실、직업발전전경불명석、녀성“사기”보호불족등돌출문제.본문인위유호녀성노무파견직공합법권익,제진일보건전상관법규체계;수요구건정부주도、공회、부련삼여적합력감관모식;공작중점응방재제승녀성유권능력방면.
