CAJ | 학술논문

目的：调查广州市老人院安全文化的现状及影响因素。方法采用便利抽样方法，运用修订版HSOPSC问卷对广州市8家老人院260名护士进行调查，采用多元线性回归模型分析广州市老人院安全文化的影响因素。结果安全文化优势领域分别为组织学习与持续改进（91．2％），园区内团队合作（89．8％），管理者促进安全的期望与行动（79．9％）和老人院管理者对老人安全的支持（79．4％）；安全文化待改进领域分别为对错误的非惩罚性反应（47．2％），事件报告频率（42．1％）和人员配置（37．7％）。在多元线性回归模型中，人员配置、护士所在园区、老人院性质、本院工作年限、在今后一年中是否会继续在老人院工作对预测安全文化总分具有统计学意义（F＝14．422，R2＝0．293，P＜0．05）。结论广州市老人院安全文化有待提高，老人院管理者应合理进行人员配置，建立自愿、非惩罚性报告体系，营造良好的安全文化氛围，提高护理服务质量。
목적：조사엄주시노인원안전문화적현상급영향인소。방법채용편리추양방법，운용수정판HSOPSC문권대엄주시8가노인원260명호사진행조사，채용다원선성회귀모형분석엄주시노인원안전문화적영향인소。결과안전문화우세영역분별위조직학습여지속개진（91．2％），완구내단대합작（89．8％），관리자촉진안전적기망여행동（79．9％）화노인원관리자대노인안전적지지（79．4％）；안전문화대개진영역분별위대착오적비징벌성반응（47．2％），사건보고빈솔（42．1％）화인원배치（37．7％）。재다원선성회귀모형중，인원배치、호사소재완구、노인원성질、본원공작년한、재금후일년중시부회계속재노인원공작대예측안전문화총분구유통계학의의（F＝14．422，R2＝0．293，P＜0．05）。결론엄주시노인원안전문화유대제고，노인원관리자응합리진행인원배치，건립자원、비징벌성보고체계，영조량호적안전문화분위，제고호리복무질량。