CAJ | 학술논문

绩效管理概念是20世纪70年代后期提出的，是指对员工、团队或部门的行为及结果进行规划、评估及改进的管理过程。医院绩效管理是指医院管理者利用绩效管理手段提高员工的工作能力与工作业绩以实现医院战略目标的包括绩效规划、绩效评估、绩效反馈与绩效改进等过程的一系列管理活动。医院实施绩效管理对医院的发展具有重要的意义，但目前医院实施绩效管理的过程中存在大量的问题。只有采取措施解决目前存在的问题，实施真正的绩效管理才能提升医院的管理水平，使医院更加健康、高效的运行。
적효관리개념시20세기70년대후기제출적，시지대원공、단대혹부문적행위급결과진행규화、평고급개진적관리과정。의원적효관리시지의원관리자이용적효관리수단제고원공적공작능력여공작업적이실현의원전략목표적포괄적효규화、적효평고、적효반궤여적효개진등과정적일계렬관리활동。의원실시적효관리대의원적발전구유중요적의의，단목전의원실시적효관리적과정중존재대량적문제。지유채취조시해결목전존재적문제，실시진정적적효관리재능제승의원적관리수평，사의원경가건강、고효적운행。