人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
10期
203-204
,共2页
学习型组织%创新绩效%绩效管理
學習型組織%創新績效%績效管理
학습형조직%창신적효%적효관리
企业的核心竞争力是人力资源，而企业的人力资源必须通过学习型组织来实现整体实力的提升。学习型组织在现代企业人力资源在开发和管理过程中越来越受到关注和重视，学习型组织与企业绩效有着密切的关系，学习型组织的建设有利于企业创新绩效的实现，为企业创造更高的经济效益，还能够提升企业在市场中的竞争力，为企业赢得较大市场份额。
企業的覈心競爭力是人力資源，而企業的人力資源必鬚通過學習型組織來實現整體實力的提升。學習型組織在現代企業人力資源在開髮和管理過程中越來越受到關註和重視，學習型組織與企業績效有著密切的關繫，學習型組織的建設有利于企業創新績效的實現，為企業創造更高的經濟效益，還能夠提升企業在市場中的競爭力，為企業贏得較大市場份額。
기업적핵심경쟁력시인력자원，이기업적인력자원필수통과학습형조직래실현정체실력적제승。학습형조직재현대기업인력자원재개발화관리과정중월래월수도관주화중시，학습형조직여기업적효유착밀절적관계，학습형조직적건설유리우기업창신적효적실현，위기업창조경고적경제효익，환능구제승기업재시장중적경쟁력，위기업영득교대시장빈액。
