CAJ | 학술논문

随着我国市场竞争的日益激烈，众多企业开始将人力资源作为获得竞争优势的关键因素，可以说，当前的人力资源管理已经上升为各个企业最为重视的工作之一，关注员工的绩效管理逐渐成为每一个企业保证员工工作积极性及创新能力，实现企业战略目标的基础工作，为整体提升企业实力，促进企业健康发展奠定了坚实基础。基于此，从企业绩效管理的特征与内涵为切入点，分析了当前企业中相关绩效管理的若干常态问题，并藉此提出了优化其管理模式的工作建议，以期对我国企业绩效管理实效性的提升有所助益。
수착아국시장경쟁적일익격렬，음다기업개시장인력자원작위획득경쟁우세적관건인소，가이설，당전적인력자원관리이경상승위각개기업최위중시적공작지일，관주원공적적효관리축점성위매일개기업보증원공공작적겁성급창신능력，실현기업전략목표적기출공작，위정체제승기업실력，촉진기업건강발전전정료견실기출。기우차，종기업적효관리적특정여내함위절입점，분석료당전기업중상관적효관리적약간상태문제，병자차제출료우화기관리모식적공작건의，이기대아국기업적효관리실효성적제승유소조익。