人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
10期
152-153
,共2页
应用型本科%教务管理%工作绩效
應用型本科%教務管理%工作績效
응용형본과%교무관리%공작적효
在从高职高专向应用型本科转型的过程中,要求高校的教务管理不断地进行改革和创新,这对基层教务人员也提出了更高的要求,文章分析了新形势下教务管理对学校内涵式发展的重要性,并提出教务员的任职要求和目前存在的主要问题,从学校层面和个人层面提出了教务员工作绩效提升的方式方法,其目的在于建立一支专业化的教务队伍,有效推动学校教务管理及教学水平不断提高。
在從高職高專嚮應用型本科轉型的過程中,要求高校的教務管理不斷地進行改革和創新,這對基層教務人員也提齣瞭更高的要求,文章分析瞭新形勢下教務管理對學校內涵式髮展的重要性,併提齣教務員的任職要求和目前存在的主要問題,從學校層麵和箇人層麵提齣瞭教務員工作績效提升的方式方法,其目的在于建立一支專業化的教務隊伍,有效推動學校教務管理及教學水平不斷提高。
재종고직고전향응용형본과전형적과정중,요구고교적교무관리불단지진행개혁화창신,저대기층교무인원야제출료경고적요구,문장분석료신형세하교무관리대학교내함식발전적중요성,병제출교무원적임직요구화목전존재적주요문제,종학교층면화개인층면제출료교무원공작적효제승적방식방법,기목적재우건립일지전업화적교무대오,유효추동학교교무관리급교학수평불단제고。