人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
10期
58-59
,共2页
人事管理%人力资源管理%激励机制
人事管理%人力資源管理%激勵機製
인사관리%인력자원관리%격려궤제
随着市场经济不断的发展,企业之间竞争日趋激烈,人力资源管理成为企业成功与发展最重要的影响因素。传统的人事管理和人力资源管理在观念、概念、方法等多个方面都有明显差别。而企业需要在管理理念上不断解放思想,积极学习西方国家的先进管理经验和理念,实现自身意识和能力的提高。所以,我国的企业必须改变传统的人事管理的相关制度、更新传统的用人观念、加快转变从传统人事管理向人力资源管理。
隨著市場經濟不斷的髮展,企業之間競爭日趨激烈,人力資源管理成為企業成功與髮展最重要的影響因素。傳統的人事管理和人力資源管理在觀唸、概唸、方法等多箇方麵都有明顯差彆。而企業需要在管理理唸上不斷解放思想,積極學習西方國傢的先進管理經驗和理唸,實現自身意識和能力的提高。所以,我國的企業必鬚改變傳統的人事管理的相關製度、更新傳統的用人觀唸、加快轉變從傳統人事管理嚮人力資源管理。
수착시장경제불단적발전,기업지간경쟁일추격렬,인력자원관리성위기업성공여발전최중요적영향인소。전통적인사관리화인력자원관리재관념、개념、방법등다개방면도유명현차별。이기업수요재관리이념상불단해방사상,적겁학습서방국가적선진관리경험화이념,실현자신의식화능력적제고。소이,아국적기업필수개변전통적인사관리적상관제도、경신전통적용인관념、가쾌전변종전통인사관리향인력자원관리。