CAJ | 학술논문

随着市场经济不断的发展，企业之间竞争日趋激烈，人力资源管理成为企业成功与发展最重要的影响因素。传统的人事管理和人力资源管理在观念、概念、方法等多个方面都有明显差别。而企业需要在管理理念上不断解放思想，积极学习西方国家的先进管理经验和理念，实现自身意识和能力的提高。所以，我国的企业必须改变传统的人事管理的相关制度、更新传统的用人观念、加快转变从传统人事管理向人力资源管理。
수착시장경제불단적발전，기업지간경쟁일추격렬，인력자원관리성위기업성공여발전최중요적영향인소。전통적인사관리화인력자원관리재관념、개념、방법등다개방면도유명현차별。이기업수요재관리이념상불단해방사상，적겁학습서방국가적선진관리경험화이념，실현자신의식화능력적제고。소이，아국적기업필수개변전통적인사관리적상관제도、경신전통적용인관념、가쾌전변종전통인사관리향인력자원관리。