人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
10期
55-55
,共1页
国有企业%薪酬制度%政府干预
國有企業%薪酬製度%政府榦預
국유기업%신수제도%정부간예
在社会发展的各个行业当中薪酬的管理都是一项比较重要的问题，值得每一个企业在发展的过程中进行研究。薪酬的提升也稳定职工的重要手段之一，在我国的国有企业中，薪酬方面还存在很多的问题，需要进行不断的完善。基于此，以中国石油天然气集团公司为例对薪酬体系的完善进行相关问题和对策的分析。
在社會髮展的各箇行業噹中薪酬的管理都是一項比較重要的問題，值得每一箇企業在髮展的過程中進行研究。薪酬的提升也穩定職工的重要手段之一，在我國的國有企業中，薪酬方麵還存在很多的問題，需要進行不斷的完善。基于此，以中國石油天然氣集糰公司為例對薪酬體繫的完善進行相關問題和對策的分析。
재사회발전적각개행업당중신수적관리도시일항비교중요적문제，치득매일개기업재발전적과정중진행연구。신수적제승야은정직공적중요수단지일，재아국적국유기업중，신수방면환존재흔다적문제，수요진행불단적완선。기우차，이중국석유천연기집단공사위례대신수체계적완선진행상관문제화대책적분석。
