现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2015年
3期
60-62
,共3页
医院%人力资源管理%人事管理%医院文化%人才培养%绩效考核
醫院%人力資源管理%人事管理%醫院文化%人纔培養%績效攷覈
의원%인력자원관리%인사관리%의원문화%인재배양%적효고핵
hospital%human resource management%personnel management%hospital culture%talent training%per-formance examination
从医院人力资源管理与医院人事管理的差异、医院人力资源管理对于医院发展的重大意义、提升医院人力资源管理的相关建议等三点对医院人力资源管理进行思考，重点围绕“落实根本保障”和“抓好主要途径”两方面提出提升医院人力资源管理的建议。
從醫院人力資源管理與醫院人事管理的差異、醫院人力資源管理對于醫院髮展的重大意義、提升醫院人力資源管理的相關建議等三點對醫院人力資源管理進行思攷，重點圍繞“落實根本保障”和“抓好主要途徑”兩方麵提齣提升醫院人力資源管理的建議。
종의원인력자원관리여의원인사관리적차이、의원인력자원관리대우의원발전적중대의의、제승의원인력자원관리적상관건의등삼점대의원인력자원관리진행사고，중점위요“락실근본보장”화“조호주요도경”량방면제출제승의원인력자원관리적건의。
This paper is about the difference between hospital human resource management and hospital personnel management,the significance of human resource management for hospital development and the suggestions on improve-ment in hospital human resource management. It focuses mainly on the consideration of hospital human resource manage-ment and the suggestions on the improvement in hospital human resource management centering“to implement fundamen-tal guarantee”and“to grasp main routes well”.
