中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2015年
16期
93-94
,共2页
人企匹配%企业招聘%效用最大化%优化策略
人企匹配%企業招聘%效用最大化%優化策略
인기필배%기업초빙%효용최대화%우화책략
文章针对企业招聘中出现的招聘无明确理念、无计划、测评不全面、招聘信息不对称等问题进行了分析,从人企匹配的角度为企业招聘人职匹配优化策略,提出企业在招聘中贯彻人企匹配的理念,把握适合原则,选择出适合企业文化、企业岗位、企业管理人员的员工,达到员工与企业理想化的匹配,员工才可在企业获得广阔的发展平台,实现员工的价值和企业发展的目标,达到企业与员工的双赢,真正发挥招聘的功效.
文章針對企業招聘中齣現的招聘無明確理唸、無計劃、測評不全麵、招聘信息不對稱等問題進行瞭分析,從人企匹配的角度為企業招聘人職匹配優化策略,提齣企業在招聘中貫徹人企匹配的理唸,把握適閤原則,選擇齣適閤企業文化、企業崗位、企業管理人員的員工,達到員工與企業理想化的匹配,員工纔可在企業穫得廣闊的髮展平檯,實現員工的價值和企業髮展的目標,達到企業與員工的雙贏,真正髮揮招聘的功效.
문장침대기업초빙중출현적초빙무명학이념、무계화、측평불전면、초빙신식불대칭등문제진행료분석,종인기필배적각도위기업초빙인직필배우화책략,제출기업재초빙중관철인기필배적이념,파악괄합원칙,선택출괄합기업문화、기업강위、기업관리인원적원공,체도원공여기업이상화적필배,원공재가재기업획득엄활적발전평태,실현원공적개치화기업발전적목표,체도기업여원공적쌍영,진정발휘초빙적공효.
