中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2015年
16期
90-91
,共2页
人力资源%流失%人力资源管理%改革措施
人力資源%流失%人力資源管理%改革措施
인력자원%류실%인력자원관리%개혁조시
就目前企业发展现状来说,其存在严重的人力资源流失现象,而这种现象的出现,使得企业的人员工作负担加大,人员的配置也出现不合理的现象,这对于企业的正常运转影响明显.要改变这种现状,就需要对人力资源管理进行有效改革,加强对人力资源的管理,从而降低因人力资源流失而带来的企业发展风险.文章就人力资源的流失、人力资源管理的改革措施进行了简要的探究,仅供参考.
就目前企業髮展現狀來說,其存在嚴重的人力資源流失現象,而這種現象的齣現,使得企業的人員工作負擔加大,人員的配置也齣現不閤理的現象,這對于企業的正常運轉影響明顯.要改變這種現狀,就需要對人力資源管理進行有效改革,加彊對人力資源的管理,從而降低因人力資源流失而帶來的企業髮展風險.文章就人力資源的流失、人力資源管理的改革措施進行瞭簡要的探究,僅供參攷.
취목전기업발전현상래설,기존재엄중적인력자원류실현상,이저충현상적출현,사득기업적인원공작부담가대,인원적배치야출현불합리적현상,저대우기업적정상운전영향명현.요개변저충현상,취수요대인력자원관리진행유효개혁,가강대인력자원적관리,종이강저인인력자원류실이대래적기업발전풍험.문장취인력자원적류실、인력자원관리적개혁조시진행료간요적탐구,부공삼고.
