科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2015年
22期
273-273
,共1页
人才流失%人力资源%对策
人纔流失%人力資源%對策
인재류실%인력자원%대책
人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉。文章从人才流失角度对人力资源管理的现状进行了系统的分析，并结合问题提出了相应的对策思考。认为企业需要提高招聘及时率、改善员工流失率方案设计，改进改善企业内部培训体系，进而不断提高人才管理的水平。
人力資源管理是穫取企業覈心競爭力的源泉。文章從人纔流失角度對人力資源管理的現狀進行瞭繫統的分析，併結閤問題提齣瞭相應的對策思攷。認為企業需要提高招聘及時率、改善員工流失率方案設計，改進改善企業內部培訓體繫，進而不斷提高人纔管理的水平。
인력자원관리시획취기업핵심경쟁력적원천。문장종인재류실각도대인력자원관리적현상진행료계통적분석，병결합문제제출료상응적대책사고。인위기업수요제고초빙급시솔、개선원공류실솔방안설계，개진개선기업내부배훈체계，진이불단제고인재관리적수평。
