城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
12期
2252-2253
,共2页
铁路运输站段%薪酬管理%问题及解决途径%初探
鐵路運輸站段%薪酬管理%問題及解決途徑%初探
철로운수참단%신수관리%문제급해결도경%초탐
薪酬管理是企业对所有员工就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬过程以及特殊员工群体的薪酬作出决策并不断完善的持续的组织过程.铁路企业薪酬管理,经过不断探索和实践,逐步破除了分配中的平均主义,建立了岗位技能工资制.随着铁路改革的不断深化,企业的不断发展壮大,现有的薪酬制度有待完善.本文从分析当前薪酬制度的弊端入手,提出了进一步完善薪酬管理的几点建议.
薪酬管理是企業對所有員工就薪酬水平、薪酬體繫、薪酬結構、薪酬過程以及特殊員工群體的薪酬作齣決策併不斷完善的持續的組織過程.鐵路企業薪酬管理,經過不斷探索和實踐,逐步破除瞭分配中的平均主義,建立瞭崗位技能工資製.隨著鐵路改革的不斷深化,企業的不斷髮展壯大,現有的薪酬製度有待完善.本文從分析噹前薪酬製度的弊耑入手,提齣瞭進一步完善薪酬管理的幾點建議.
신수관리시기업대소유원공취신수수평、신수체계、신수결구、신수과정이급특수원공군체적신수작출결책병불단완선적지속적조직과정.철로기업신수관리,경과불단탐색화실천,축보파제료분배중적평균주의,건립료강위기능공자제.수착철로개혁적불단심화,기업적불단발전장대,현유적신수제도유대완선.본문종분석당전신수제도적폐단입수,제출료진일보완선신수관리적궤점건의.
