中国经贸导刊
中國經貿導刊
중국경무도간
China Economic & Trade Herald
2015年
17期
38-39
,共2页
竞值架构%战略人力资源管理%组织效能
競值架構%戰略人力資源管理%組織效能
경치가구%전략인력자원관리%조직효능
利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式，将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式，并对其理论分维及应用环境进行分析，这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式，促进组织效能的提高。
利用競值架構理論兼容併蓄的思維方式，將戰略人力資源管理劃分為閤作式、創新式、控製式、績效式四種模式，併對其理論分維及應用環境進行分析，這有利于組織選擇併培育符閤自身特點的戰略人力資源管理模式，促進組織效能的提高。
이용경치가구이론겸용병축적사유방식，장전략인력자원관리화분위합작식、창신식、공제식、적효식사충모식，병대기이론분유급응용배경진행분석，저유리우조직선택병배육부합자신특점적전략인력자원관리모식，촉진조직효능적제고。
