大科技
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대과기
Super Science
2015年
9期
254-255
,共2页
国有企业%薪酬管理%市场化%研究
國有企業%薪酬管理%市場化%研究
국유기업%신수관리%시장화%연구
在人力资源的管理过程期间,薪酬管理扮演着重要的激励角色,它同时具有科学性和公平性,对激发企业员工的积极性和主动性有着关键性的作用.又因为国有企业它本身又具有特殊性,所以国家相关的政策会影响或者干预到其的薪酬管理.因此我们要制定出合理的、科学的与薪酬管理相关的体制,在国有企业的薪酬管理中摒弃落后的制度,运用公平、先进的管理理念和方法,推行国有企业薪酬市场化,使员工更加富有创造性和积极性,薪酬管理制度更加符合企业发展.本文针对目前的国有企业薪酬管理现状进行了分析,并提出了相应的措施.
在人力資源的管理過程期間,薪酬管理扮縯著重要的激勵角色,它同時具有科學性和公平性,對激髮企業員工的積極性和主動性有著關鍵性的作用.又因為國有企業它本身又具有特殊性,所以國傢相關的政策會影響或者榦預到其的薪酬管理.因此我們要製定齣閤理的、科學的與薪酬管理相關的體製,在國有企業的薪酬管理中摒棄落後的製度,運用公平、先進的管理理唸和方法,推行國有企業薪酬市場化,使員工更加富有創造性和積極性,薪酬管理製度更加符閤企業髮展.本文針對目前的國有企業薪酬管理現狀進行瞭分析,併提齣瞭相應的措施.
재인력자원적관리과정기간,신수관리분연착중요적격려각색,타동시구유과학성화공평성,대격발기업원공적적겁성화주동성유착관건성적작용.우인위국유기업타본신우구유특수성,소이국가상관적정책회영향혹자간예도기적신수관리.인차아문요제정출합리적、과학적여신수관리상관적체제,재국유기업적신수관리중병기락후적제도,운용공평、선진적관리이념화방법,추행국유기업신수시장화,사원공경가부유창조성화적겁성,신수관리제도경가부합기업발전.본문침대목전적국유기업신수관리현상진행료분석,병제출료상응적조시.
