现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
17期
191-192,193
,共3页
企业内部%协同创新%管理
企業內部%協同創新%管理
기업내부%협동창신%관리
随着知识时代的到来，越来越多的企业发现，协同创新正日益成为企业生存和发展的不竭动力和源泉。但对于不同的协同创新模式的有效管理成为企业能否成功进行协同创新的问题之一。本文通过分析联想并购IBM后战略、组织、文化、制度及技术的协同管理，为企业探索内部协同创新模式下的有效管理方法，提供了借鉴范本和理论依据。
隨著知識時代的到來，越來越多的企業髮現，協同創新正日益成為企業生存和髮展的不竭動力和源泉。但對于不同的協同創新模式的有效管理成為企業能否成功進行協同創新的問題之一。本文通過分析聯想併購IBM後戰略、組織、文化、製度及技術的協同管理，為企業探索內部協同創新模式下的有效管理方法，提供瞭藉鑒範本和理論依據。
수착지식시대적도래，월래월다적기업발현，협동창신정일익성위기업생존화발전적불갈동력화원천。단대우불동적협동창신모식적유효관리성위기업능부성공진행협동창신적문제지일。본문통과분석련상병구IBM후전략、조직、문화、제도급기술적협동관리，위기업탐색내부협동창신모식하적유효관리방법，제공료차감범본화이론의거。
