CAJ | 학술논문

目的了解护患关系对不同年资护士造成的压力程度，以此为依据采取不同的应对措施来缓解相应的工作压力。本文的创新点在于将护士根据年资分级，进行护患关系压力程度的研究，针对护患关系对于不同年资护士造成的不同程度的压力采取相应的应对措施，帮助其建立有效的支持系统，缓解心理压力，以提高工作效率和质量。方法将沧州市人民医院全体N0级(工作1年以内)护士进行编号，采取随机数表法随机抽取60人，记为一组；对N2级(工作5年以内)及N3级(工作10年以上)护士以同种方法随机抽取60人，分别记二组和三组；对以上180人进行问卷调查，对所得数据运用SPSS20.0软件包进行统计学处理。结论护患关系对不同年资护士造成的压力程度具有统计学意义，其中N2级护士压力最大，N3级护士压力最小。
목적료해호환관계대불동년자호사조성적압력정도，이차위의거채취불동적응대조시래완해상응적공작압력。본문적창신점재우장호사근거년자분급，진행호환관계압력정도적연구，침대호환관계대우불동년자호사조성적불동정도적압력채취상응적응대조시，방조기건립유효적지지계통，완해심리압력，이제고공작효솔화질량。방법장창주시인민의원전체N0급(공작1년이내)호사진행편호，채취수궤수표법수궤추취60인，기위일조；대N2급(공작5년이내)급N3급(공작10년이상)호사이동충방법수궤추취60인，분별기이조화삼조；대이상180인진행문권조사，대소득수거운용SPSS20.0연건포진행통계학처리。결론호환관계대불동년자호사조성적압력정도구유통계학의의，기중N2급호사압력최대，N3급호사압력최소。