现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
17期
128-130
,共3页
知识型员工%战略规划
知識型員工%戰略規劃
지식형원공%전략규화
伴随我国经济社会转型升级，知识型员工占比越来越高。本文以战略规划专业为例，首先明确提出“用人部门是新员工培养的责任主体”这一观点，然后从人才标准、员工面试和初始化培养三个方面，通过总结实践，阐述对知识型新员工培养的方法认识。
伴隨我國經濟社會轉型升級，知識型員工佔比越來越高。本文以戰略規劃專業為例，首先明確提齣“用人部門是新員工培養的責任主體”這一觀點，然後從人纔標準、員工麵試和初始化培養三箇方麵，通過總結實踐，闡述對知識型新員工培養的方法認識。
반수아국경제사회전형승급，지식형원공점비월래월고。본문이전략규화전업위례，수선명학제출“용인부문시신원공배양적책임주체”저일관점，연후종인재표준、원공면시화초시화배양삼개방면，통과총결실천，천술대지식형신원공배양적방법인식。
