东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
5期
182
,共1页
事业单位%绩效考核%问题对策
事業單位%績效攷覈%問題對策
사업단위%적효고핵%문제대책
绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分之一,好的绩效考核可以调动员工工作的能动性,促进他们积极努力地工作,进而推动事业单位经济效益与社会效益全面发展.尤其是近几年来,事业单位管理模式逐步向企业靠近,所以绩效考核工作显得尤为重要.长久以来,由于受传统观念影响,目前的事业单位绩效考核管理工程仍然存在着诸多不尽如人意的地方,本人想从绩效考核认识、绩效考核办法、绩效考核内容、绩效考核反馈等四个方面谈谈个人的肤浅看法,希望此看法能对今后事业单位的绩效考核改进起到小小的参考作用.
績效攷覈是事業單位人力資源管理工作的重要組成部分之一,好的績效攷覈可以調動員工工作的能動性,促進他們積極努力地工作,進而推動事業單位經濟效益與社會效益全麵髮展.尤其是近幾年來,事業單位管理模式逐步嚮企業靠近,所以績效攷覈工作顯得尤為重要.長久以來,由于受傳統觀唸影響,目前的事業單位績效攷覈管理工程仍然存在著諸多不儘如人意的地方,本人想從績效攷覈認識、績效攷覈辦法、績效攷覈內容、績效攷覈反饋等四箇方麵談談箇人的膚淺看法,希望此看法能對今後事業單位的績效攷覈改進起到小小的參攷作用.
적효고핵시사업단위인력자원관리공작적중요조성부분지일,호적적효고핵가이조동원공공작적능동성,촉진타문적겁노력지공작,진이추동사업단위경제효익여사회효익전면발전.우기시근궤년래,사업단위관리모식축보향기업고근,소이적효고핵공작현득우위중요.장구이래,유우수전통관념영향,목전적사업단위적효고핵관리공정잉연존재착제다불진여인의적지방,본인상종적효고핵인식、적효고핵판법、적효고핵내용、적효고핵반궤등사개방면담담개인적부천간법,희망차간법능대금후사업단위적적효고핵개진기도소소적삼고작용.
