城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
14期
4197-4198
,共2页
人力资源%薪酬%管理%问题和对策
人力資源%薪酬%管理%問題和對策
인력자원%신수%관리%문제화대책
在企业的管理工作中,人力资源管理的地位日益提升.人是企业生产发展的第一要素,特别是我国经济蓬勃发展的时候需要大量的人才为企业尽心尽职.如何调动人才的能动性、创造力和活力已经成为很多人力资源管理的重要目标.薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,合理有效的薪酬体系能够最大限度地激发员工的工作积极性和创造性,从而对企业的综合竞争力带来很大的影响.本文对人力资源薪酬管理中出现的问题进行探究,并提出相应解决措施.
在企業的管理工作中,人力資源管理的地位日益提升.人是企業生產髮展的第一要素,特彆是我國經濟蓬勃髮展的時候需要大量的人纔為企業儘心儘職.如何調動人纔的能動性、創造力和活力已經成為很多人力資源管理的重要目標.薪酬管理是現代企業人力資源管理的重要組成部分,閤理有效的薪酬體繫能夠最大限度地激髮員工的工作積極性和創造性,從而對企業的綜閤競爭力帶來很大的影響.本文對人力資源薪酬管理中齣現的問題進行探究,併提齣相應解決措施.
재기업적관리공작중,인력자원관리적지위일익제승.인시기업생산발전적제일요소,특별시아국경제봉발발전적시후수요대량적인재위기업진심진직.여하조동인재적능동성、창조력화활력이경성위흔다인력자원관리적중요목표.신수관리시현대기업인력자원관리적중요조성부분,합리유효적신수체계능구최대한도지격발원공적공작적겁성화창조성,종이대기업적종합경쟁력대래흔대적영향.본문대인력자원신수관리중출현적문제진행탐구,병제출상응해결조시.
