科技展望
科技展望
과기전망
KEJI ZHANWANG
2015年
11期
213-214
,共2页
劳动争议%双倍工资%仲裁时效
勞動爭議%雙倍工資%仲裁時效
노동쟁의%쌍배공자%중재시효
《劳动合同法》颁布实施后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的问题有了明确的解决办法,规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资.但是,对于支付双倍工资的仲裁时效及期限存在较大争议,本文通过一个典型案例对双倍工资的仲裁时效及应当支付的期限进行了讨论.
《勞動閤同法》頒佈實施後,用人單位未與勞動者籤訂書麵勞動閤同的問題有瞭明確的解決辦法,規定瞭用人單位未與勞動者籤訂書麵勞動閤同的,應噹支付雙倍工資.但是,對于支付雙倍工資的仲裁時效及期限存在較大爭議,本文通過一箇典型案例對雙倍工資的仲裁時效及應噹支付的期限進行瞭討論.
《노동합동법》반포실시후,용인단위미여노동자첨정서면노동합동적문제유료명학적해결판법,규정료용인단위미여노동자첨정서면노동합동적,응당지부쌍배공자.단시,대우지부쌍배공자적중재시효급기한존재교대쟁의,본문통과일개전형안례대쌍배공자적중재시효급응당지부적기한진행료토론.
