东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
5期
149
,共1页
新职人员%岗前%培训%实践
新職人員%崗前%培訓%實踐
신직인원%강전%배훈%실천
对于铁路新职人员,在上岗之前要进行资格性的培训,为了让新职人员能够把握自己所在岗位的知识,即在安全、专业等知识,以及规章、制度、作业、标准、操作、技能等,在获得定职的资格后,才能让其上岗而作业,通过培训来培养铁路人才,这是一个重要的方法,对培养企业的人才,具有重要的作用,我结合实践,从北京铁路局新职人员的岗前资格性培训说起,分别阐述了其培训办法、实践、成果,又对人员、成本、评估工作等进行了思考,从而,促进新职人员岗前资格性的培训工作.
對于鐵路新職人員,在上崗之前要進行資格性的培訓,為瞭讓新職人員能夠把握自己所在崗位的知識,即在安全、專業等知識,以及規章、製度、作業、標準、操作、技能等,在穫得定職的資格後,纔能讓其上崗而作業,通過培訓來培養鐵路人纔,這是一箇重要的方法,對培養企業的人纔,具有重要的作用,我結閤實踐,從北京鐵路跼新職人員的崗前資格性培訓說起,分彆闡述瞭其培訓辦法、實踐、成果,又對人員、成本、評估工作等進行瞭思攷,從而,促進新職人員崗前資格性的培訓工作.
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