东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
5期
114
,共1页
事业单位%人力资源管理%创新
事業單位%人力資源管理%創新
사업단위%인력자원관리%창신
事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题.人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用.但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径.
事業單位是屬于國傢職能機構的分支機構,滿足教育、衛生等相關公共需求的服務型機構,人力資源是事業單位的重要組成部分,但是目前事業單位對人力資源管理齣現鑑督放鬆,製度不嚴的問題.人力資源管理就是運用科學的方法,把人力和物力相結閤併且進行閤理的調配,維持人力和物力的平衡,保持最佳的狀態,從而髮揮巨大的作用.但目前事業單位對人力資源管理缺乏創新,思想過于陳舊,所以本文就論述事業單位人力資源管理創新途徑.
사업단위시속우국가직능궤구적분지궤구,만족교육、위생등상관공공수구적복무형궤구,인력자원시사업단위적중요조성부분,단시목전사업단위대인력자원관리출현감독방송,제도불엄적문제.인력자원관리취시운용과학적방법,파인력화물력상결합병차진행합리적조배,유지인력화물력적평형,보지최가적상태,종이발휘거대적작용.단목전사업단위대인력자원관리결핍창신,사상과우진구,소이본문취논술사업단위인력자원관리창신도경.
