城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
14期
2417-2418
,共2页
建筑施工企业%人力资源管理%薪酬管理创新
建築施工企業%人力資源管理%薪酬管理創新
건축시공기업%인력자원관리%신수관리창신
薪酬管理是人力资源管理工作中的核心,建筑施工企业通过科学的薪酬制度可以最大程度地调动员工的积极性,进而为企业的发展提供优秀的人力资源.但是企业制定的薪酬制度不科学的话,就会影响员工的积极性,造成优秀人才的流失,因此合理的薪酬设计与应用是企业深层次发展的必然保障.
薪酬管理是人力資源管理工作中的覈心,建築施工企業通過科學的薪酬製度可以最大程度地調動員工的積極性,進而為企業的髮展提供優秀的人力資源.但是企業製定的薪酬製度不科學的話,就會影響員工的積極性,造成優秀人纔的流失,因此閤理的薪酬設計與應用是企業深層次髮展的必然保障.
신수관리시인력자원관리공작중적핵심,건축시공기업통과과학적신수제도가이최대정도지조동원공적적겁성,진이위기업적발전제공우수적인력자원.단시기업제정적신수제도불과학적화,취회영향원공적적겁성,조성우수인재적류실,인차합리적신수설계여응용시기업심층차발전적필연보장.
