池州学院学报
池州學院學報
지주학원학보
JOURNAL OF CHIZHOU COLLEGE
2015年
2期
54-57
,共4页
新生代员工%人与组织匹配%员工敬业度
新生代員工%人與組織匹配%員工敬業度
신생대원공%인여조직필배%원공경업도
基于人与组织匹配视角,探讨服务型企业中新生代员工与组织价值观匹配、需求匹配及能力匹配对员工敬业度的活力、奉献及专注三个维度的影响关系.研究结果表明,服务型企业新生代员工与组织匹配对员工敬业度的各个维度基本上都存在着显著正向影响,其中,价值观匹配对员工奉献影响最为显著,能力匹配对员工活力、专注影响最为显著,需求匹配对员工活力、奉献及专注都有一定影响.
基于人與組織匹配視角,探討服務型企業中新生代員工與組織價值觀匹配、需求匹配及能力匹配對員工敬業度的活力、奉獻及專註三箇維度的影響關繫.研究結果錶明,服務型企業新生代員工與組織匹配對員工敬業度的各箇維度基本上都存在著顯著正嚮影響,其中,價值觀匹配對員工奉獻影響最為顯著,能力匹配對員工活力、專註影響最為顯著,需求匹配對員工活力、奉獻及專註都有一定影響.
기우인여조직필배시각,탐토복무형기업중신생대원공여조직개치관필배、수구필배급능력필배대원공경업도적활력、봉헌급전주삼개유도적영향관계.연구결과표명,복무형기업신생대원공여조직필배대원공경업도적각개유도기본상도존재착현저정향영향,기중,개치관필배대원공봉헌영향최위현저,능력필배대원공활력、전주영향최위현저,수구필배대원공활력、봉헌급전주도유일정영향.
