东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
5期
44-45
,共2页
国企退休人员%社会化管理模式%应用
國企退休人員%社會化管理模式%應用
국기퇴휴인원%사회화관리모식%응용
将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措.文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述.最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用.以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见.
將國企退休人員納入社會化管理是順應市場化經濟的變革需要與歷史的必然,也是為國企減負和保障退休人員自身利益的重要舉措.文章就退休人員的社會化管理內涵概述作為總起,針對國企退休職工社會化管理所具備的一定優勢展開論述.最後,立足于國企退休人員納入社會化管理的模式和應用.以期為廣大國有企業退休人員的社會化管理提供一些淺薄的意見.
장국기퇴휴인원납입사회화관리시순응시장화경제적변혁수요여역사적필연,야시위국기감부화보장퇴휴인원자신이익적중요거조.문장취퇴휴인원적사회화관리내함개술작위총기,침대국기퇴휴직공사회화관리소구비적일정우세전개논술.최후,립족우국기퇴휴인원납입사회화관리적모식화응용.이기위엄대국유기업퇴휴인원적사회화관리제공일사천박적의견.
