东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
5期
34-35
,共2页
职业院校%学生%实习%劳动关系
職業院校%學生%實習%勞動關繫
직업원교%학생%실습%노동관계
职业院校学生实习期间的劳动关系管理长期存在着廉价劳动,强制(或变相强制)实习,社保缺失,法律缺位等突出问题,其根源在于对学生实习期劳动关系的认定分歧.本文认为,职业院校学生与实习单位的关系应当以学生是否是实习的最大获益者而定,在操作层面上,要将学生在实习单位从事生产劳动创造的价值和劳动时间列为重要指标.基于此,对职业院校学生实习期的劳动关系管理应当遵循四条路径:一是创新企业实习生人力资源管理制度,二是改进职业院校实践教育教学模式,三是强化政府劳动保护职能,四是加强国家劳动关系法律保障.
職業院校學生實習期間的勞動關繫管理長期存在著廉價勞動,彊製(或變相彊製)實習,社保缺失,法律缺位等突齣問題,其根源在于對學生實習期勞動關繫的認定分歧.本文認為,職業院校學生與實習單位的關繫應噹以學生是否是實習的最大穫益者而定,在操作層麵上,要將學生在實習單位從事生產勞動創造的價值和勞動時間列為重要指標.基于此,對職業院校學生實習期的勞動關繫管理應噹遵循四條路徑:一是創新企業實習生人力資源管理製度,二是改進職業院校實踐教育教學模式,三是彊化政府勞動保護職能,四是加彊國傢勞動關繫法律保障.
직업원교학생실습기간적노동관계관리장기존재착렴개노동,강제(혹변상강제)실습,사보결실,법률결위등돌출문제,기근원재우대학생실습기노동관계적인정분기.본문인위,직업원교학생여실습단위적관계응당이학생시부시실습적최대획익자이정,재조작층면상,요장학생재실습단위종사생산노동창조적개치화노동시간렬위중요지표.기우차,대직업원교학생실습기적노동관계관리응당준순사조로경:일시창신기업실습생인력자원관리제도,이시개진직업원교실천교육교학모식,삼시강화정부노동보호직능,사시가강국가노동관계법률보장.
