北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2015年
2期
61-63,66
,共4页
工资集体协商%利益相关者理论%路径
工資集體協商%利益相關者理論%路徑
공자집체협상%이익상관자이론%로경
在政府主导下,我国开始推行工资集体协商制度,但进展相对缓慢.本文从利益相关者理论的视角出发,将工资集体协商的主体定位为劳方、资方和政府,并从三方探究导致推行工资集体协商缓慢的原因,以制定切实可行的路径,平稳快速地推进工资集体协商,维护劳动关系主体的合法权益,构建和谐的劳动关系.
在政府主導下,我國開始推行工資集體協商製度,但進展相對緩慢.本文從利益相關者理論的視角齣髮,將工資集體協商的主體定位為勞方、資方和政府,併從三方探究導緻推行工資集體協商緩慢的原因,以製定切實可行的路徑,平穩快速地推進工資集體協商,維護勞動關繫主體的閤法權益,構建和諧的勞動關繫.
재정부주도하,아국개시추행공자집체협상제도,단진전상대완만.본문종이익상관자이론적시각출발,장공자집체협상적주체정위위로방、자방화정부,병종삼방탐구도치추행공자집체협상완만적원인,이제정절실가행적로경,평은쾌속지추진공자집체협상,유호노동관계주체적합법권익,구건화해적노동관계.
