CAJ | 학술논문

事业单位管理的关键是对人的管理，管理的水平高低与用人的水平高低密切相关。人才固然是事业单位之本，但人才能否充分发挥自身的能力却是另一个命题。激励则是解决这个命题的关键所在，激励不但是人力资源管理的重要内容，也是整个事业单位管理的重要内容。
사업단위관리적관건시대인적관리，관리적수평고저여용인적수평고저밀절상관。인재고연시사업단위지본，단인재능부충분발휘자신적능력각시령일개명제。격려칙시해결저개명제적관건소재，격려불단시인력자원관리적중요내용，야시정개사업단위관리적중요내용。