现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2015年
3期
8-11
,共4页
护士%岗位胜任力%护理管理
護士%崗位勝任力%護理管理
호사%강위성임력%호리관리
nurses%nursing professional competence%nursing management
目的 调查护士岗位胜任力现状,并探讨其影响因素.方法 采用护士岗位胜任力调查问卷对233名护士进行调查.结果 护士岗位胜任力总分为(262.31±44.91)分,年龄、第一学历、医院等级均是影响护士岗位胜任力的主要因素(P＜ 0.001).结论 护理管理者应根据护士的年龄、学历、所在医院等级为护士制订不同的培养目标和具体的职业发展规划.在培养高素质实用性人才的同时,重视对工作在一级医院、低学历、年轻护士的培养,以提高护士队伍的整体岗位胜任力.
目的 調查護士崗位勝任力現狀,併探討其影響因素.方法 採用護士崗位勝任力調查問捲對233名護士進行調查.結果 護士崗位勝任力總分為(262.31±44.91)分,年齡、第一學歷、醫院等級均是影響護士崗位勝任力的主要因素(P＜ 0.001).結論 護理管理者應根據護士的年齡、學歷、所在醫院等級為護士製訂不同的培養目標和具體的職業髮展規劃.在培養高素質實用性人纔的同時,重視對工作在一級醫院、低學歷、年輕護士的培養,以提高護士隊伍的整體崗位勝任力.
목적 조사호사강위성임력현상,병탐토기영향인소.방법 채용호사강위성임력조사문권대233명호사진행조사.결과 호사강위성임력총분위(262.31±44.91)분,년령、제일학력、의원등급균시영향호사강위성임력적주요인소(P＜ 0.001).결론 호리관리자응근거호사적년령、학력、소재의원등급위호사제정불동적배양목표화구체적직업발전규화.재배양고소질실용성인재적동시,중시대공작재일급의원、저학력、년경호사적배양,이제고호사대오적정체강위성임력.
