财经论丛
財經論叢
재경론총
COLLECTED ESSAYS ON FINANCE AND ECONOMICS
2015年
5期
74-82
,共9页
情感网络中心性%人情关系%家长式领导%团队情绪能力
情感網絡中心性%人情關繫%傢長式領導%糰隊情緒能力
정감망락중심성%인정관계%가장식령도%단대정서능력
本研究从家长式领导行为切入,对情感网络中个体情绪资源整合为团队情绪管理能力的路径及策略进行探讨.借助情景实验,得到如下结论:情感网络中心性高的个体更能够推动团队情绪能力的提升,人情关系建立也能够对团队情绪能力的提升提供心理资本的支持,建立合作默契;仁慈领导在情感网络结构嵌入、关系嵌入与团队情绪能力的转化过程中起到了积极的推动作用,威权领导所起到的作用恰好相反.团队管理者既需要关注非正式情感网络中个体的角色定位,充分发挥核心成员的情感感召作用,也应该在管理实践中设计和谐、宽容的领导行为模式,提升团队情绪能力.
本研究從傢長式領導行為切入,對情感網絡中箇體情緒資源整閤為糰隊情緒管理能力的路徑及策略進行探討.藉助情景實驗,得到如下結論:情感網絡中心性高的箇體更能夠推動糰隊情緒能力的提升,人情關繫建立也能夠對糰隊情緒能力的提升提供心理資本的支持,建立閤作默契;仁慈領導在情感網絡結構嵌入、關繫嵌入與糰隊情緒能力的轉化過程中起到瞭積極的推動作用,威權領導所起到的作用恰好相反.糰隊管理者既需要關註非正式情感網絡中箇體的角色定位,充分髮揮覈心成員的情感感召作用,也應該在管理實踐中設計和諧、寬容的領導行為模式,提升糰隊情緒能力.
본연구종가장식령도행위절입,대정감망락중개체정서자원정합위단대정서관리능력적로경급책략진행탐토.차조정경실험,득도여하결론:정감망락중심성고적개체경능구추동단대정서능력적제승,인정관계건립야능구대단대정서능력적제승제공심리자본적지지,건립합작묵계;인자령도재정감망락결구감입、관계감입여단대정서능력적전화과정중기도료적겁적추동작용,위권령도소기도적작용흡호상반.단대관리자기수요관주비정식정감망락중개체적각색정위,충분발휘핵심성원적정감감소작용,야응해재관리실천중설계화해、관용적령도행위모식,제승단대정서능력.
