财经论丛
財經論叢
재경론총
COLLECTED ESSAYS ON FINANCE AND ECONOMICS
2015年
5期
10-15
,共6页
普工短缺%技工短缺%马太效应
普工短缺%技工短缺%馬太效應
보공단결%기공단결%마태효응
本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.
本文利用2012年在廣東進行的用工企業調查數據,嘗試探討企業間僱傭條件的差異是否產生“馬太效應”.研究結果錶明,由于僱傭條件(如工資水平、勞動時間、生產環境等)的差異,企業勞動力短缺存在明顯的“馬太效應”,即企業僱傭條件越好,企業麵臨勞動力短缺程度越低,而僱傭條件越差,企業將麵臨更嚴重的勞動力短缺問題.
본문이용2012년재엄동진행적용공기업조사수거,상시탐토기업간고용조건적차이시부산생“마태효응”.연구결과표명,유우고용조건(여공자수평、노동시간、생산배경등)적차이,기업노동력단결존재명현적“마태효응”,즉기업고용조건월호,기업면림노동력단결정도월저,이고용조건월차,기업장면림경엄중적노동력단결문제.
