东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
10期
174,176
,共2页
企业管理%人力资源%人本管理%运用
企業管理%人力資源%人本管理%運用
기업관리%인력자원%인본관리%운용
人本管理就是把人作为管理的主要对象和管理的最重要资源,尊重人的价值,全面开发人力资源,以谋求人的全面自由发展为最终目的的管理.实施以人为本的人力资源开发与管理是社会发展的必然要求,是企业在经济全球化时代背景下的必然选择.为此企业需要正确地认识人、研究和满足员工的现实需要、创建学习型组织,培养积极健康的组织文化、健全激励和约束机制,促进员工发展.
人本管理就是把人作為管理的主要對象和管理的最重要資源,尊重人的價值,全麵開髮人力資源,以謀求人的全麵自由髮展為最終目的的管理.實施以人為本的人力資源開髮與管理是社會髮展的必然要求,是企業在經濟全毬化時代揹景下的必然選擇.為此企業需要正確地認識人、研究和滿足員工的現實需要、創建學習型組織,培養積極健康的組織文化、健全激勵和約束機製,促進員工髮展.
인본관리취시파인작위관리적주요대상화관리적최중요자원,존중인적개치,전면개발인력자원,이모구인적전면자유발전위최종목적적관리.실시이인위본적인력자원개발여관리시사회발전적필연요구,시기업재경제전구화시대배경하적필연선택.위차기업수요정학지인식인、연구화만족원공적현실수요、창건학습형조직,배양적겁건강적조직문화、건전격려화약속궤제,촉진원공발전.
