东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
10期
56-57
,共2页
企业%人力资源%战略转型%青年人才
企業%人力資源%戰略轉型%青年人纔
기업%인력자원%전략전형%청년인재
新时期企业步入新战略计划时代,全面提升盈利收入水平是根本目标,这就需要充分发挥岗位员工的内在潜能,为企业经营创造更加优越的条件.人力资源是企业可持续战略实施的根本保障,为了适应新市场经济体制变革要求,企业必须重新调整人力资源战略模式.“转型”是提升人力资源价值的基本路径,企业在转型期必须注重战略模式规划与发展,深入挖掘内部岗位员工的潜在价值.结合人力资源管理内涵,本文分析了人力资源战略转型发展趋势,提出切实可行的战略转型方法,倡导企业重视青年人才价值发挥,共同创建现代化人力资源战略模式.
新時期企業步入新戰略計劃時代,全麵提升盈利收入水平是根本目標,這就需要充分髮揮崗位員工的內在潛能,為企業經營創造更加優越的條件.人力資源是企業可持續戰略實施的根本保障,為瞭適應新市場經濟體製變革要求,企業必鬚重新調整人力資源戰略模式.“轉型”是提升人力資源價值的基本路徑,企業在轉型期必鬚註重戰略模式規劃與髮展,深入挖掘內部崗位員工的潛在價值.結閤人力資源管理內涵,本文分析瞭人力資源戰略轉型髮展趨勢,提齣切實可行的戰略轉型方法,倡導企業重視青年人纔價值髮揮,共同創建現代化人力資源戰略模式.
신시기기업보입신전략계화시대,전면제승영리수입수평시근본목표,저취수요충분발휘강위원공적내재잠능,위기업경영창조경가우월적조건.인력자원시기업가지속전략실시적근본보장,위료괄응신시장경제체제변혁요구,기업필수중신조정인력자원전략모식.“전형”시제승인력자원개치적기본로경,기업재전형기필수주중전략모식규화여발전,심입알굴내부강위원공적잠재개치.결합인력자원관리내함,본문분석료인력자원전략전형발전추세,제출절실가행적전략전형방법,창도기업중시청년인재개치발휘,공동창건현대화인력자원전략모식.
