东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
10期
64-65
,共2页
网络时代%人力资源管理%问题
網絡時代%人力資源管理%問題
망락시대%인력자원관리%문제
伴随着二十一世纪网络时代的到来,人力资源管理也需要与时俱进.所以,对于企业管理者来说,应该认真了解网络时代下的人力资源管理,了解其发展特点,掌握其大体发展局势,从而更好的迎接网络时代带来的挑战.故而,研究网络时代的人力资源管理问题,具有重要的理论价值和现实意义.本文首先介绍了网络时代下的人力资源管理内涵,然后从员工招聘、员工沟通、绩效考核、员工培训等四个方面就网络时代下的人力资源管理问题做了相应探讨,希望本文能为今后相关研究贡献绵薄之力.
伴隨著二十一世紀網絡時代的到來,人力資源管理也需要與時俱進.所以,對于企業管理者來說,應該認真瞭解網絡時代下的人力資源管理,瞭解其髮展特點,掌握其大體髮展跼勢,從而更好的迎接網絡時代帶來的挑戰.故而,研究網絡時代的人力資源管理問題,具有重要的理論價值和現實意義.本文首先介紹瞭網絡時代下的人力資源管理內涵,然後從員工招聘、員工溝通、績效攷覈、員工培訓等四箇方麵就網絡時代下的人力資源管理問題做瞭相應探討,希望本文能為今後相關研究貢獻綿薄之力.
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