CAJ | 학술논문

国企高管对自身报酬定价的较强控制力决定了其报酬激励机制的扭曲和低效，在代理理论解释乏力的情况下，从经理权力理论的角度进行分析会更有说服力。基于此，文章从管理层权力理论的视角对国企高管的报酬定价机制做出新的解释。认为高管之所以能够影响自身报酬定价，是由于在国企产权安排和治理机制存在缺陷的制度背景下，结合长期积累的社会资本具备了一种“超权力”，从而通过报酬方案的制订攫取了更多的控制权收益。
국기고관대자신보수정개적교강공제력결정료기보수격려궤제적뉴곡화저효，재대리이론해석핍력적정황하，종경리권력이론적각도진행분석회경유설복력。기우차，문장종관리층권력이론적시각대국기고관적보수정개궤제주출신적해석。인위고관지소이능구영향자신보수정개，시유우재국기산권안배화치리궤제존재결함적제도배경하，결합장기적루적사회자본구비료일충“초권력”，종이통과보수방안적제정확취료경다적공제권수익。