西部经济管理论坛(原四川经济管理学院学报)
西部經濟管理論罈(原四川經濟管理學院學報)
서부경제관이론단(원사천경제관이학원학보)
WEST FORUM ON ECONOMY AND MANAGEMENT(JOURNAL OF SICHUAN ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE)
2015年
3期
86-89,96
,共5页
组织社会化策略%自我效能感%匹配模型
組織社會化策略%自我效能感%匹配模型
조직사회화책략%자아효능감%필배모형
组织社会化策略是组织加速员工组织社会化进程的方式和方法,研究组织社会化策略的目的是使员工更好地适应组织,表现出组织所期望的行为,进而创造出高的绩效。文章构建了组织社会化策略与员工自我效能感的匹配模型。根据该模型,本文认为自主型和接受型两种匹配类型是组织社会化策略与员工自我效能感的有效匹配类型,这两种类型的员工能很好地内化组织的价值观、文化,表现出组织所期望的行为并为组织创造高的绩效;冲突型和消极型是组织社会化策略与员工特征的非匹配类型,这两种类型的员工不能为组织创造出高绩效,必须使其转化为自主型和接受型,基于此,文章提出了相应的转化路径。
組織社會化策略是組織加速員工組織社會化進程的方式和方法,研究組織社會化策略的目的是使員工更好地適應組織,錶現齣組織所期望的行為,進而創造齣高的績效。文章構建瞭組織社會化策略與員工自我效能感的匹配模型。根據該模型,本文認為自主型和接受型兩種匹配類型是組織社會化策略與員工自我效能感的有效匹配類型,這兩種類型的員工能很好地內化組織的價值觀、文化,錶現齣組織所期望的行為併為組織創造高的績效;遲突型和消極型是組織社會化策略與員工特徵的非匹配類型,這兩種類型的員工不能為組織創造齣高績效,必鬚使其轉化為自主型和接受型,基于此,文章提齣瞭相應的轉化路徑。
조직사회화책략시조직가속원공조직사회화진정적방식화방법,연구조직사회화책략적목적시사원공경호지괄응조직,표현출조직소기망적행위,진이창조출고적적효。문장구건료조직사회화책략여원공자아효능감적필배모형。근거해모형,본문인위자주형화접수형량충필배류형시조직사회화책략여원공자아효능감적유효필배류형,저량충류형적원공능흔호지내화조직적개치관、문화,표현출조직소기망적행위병위조직창조고적적효;충돌형화소겁형시조직사회화책략여원공특정적비필배류형,저량충류형적원공불능위조직창조출고적효,필수사기전화위자주형화접수형,기우차,문장제출료상응적전화로경。