CAJ | 학술논문

随着知识经济的发展，人力资源在企业中的作用越来越大，其重要性甚至超过了物质资源。而人力资源管理中较为重要的工具之一即为薪酬激励，它有利于激励员工努力奋斗，能够为实现企业的快速发展起到较强的作用。文章以杭州市固废直运公司为例，根据公司实际情况，对其薪酬机制进行了深入分析，并根据合法性、公平性、竞争力的原则，运用专业理论，针对目前环卫企业薪酬设置的具体问题提出有效合理的薪酬激励方案和相应的解决对策。
수착지식경제적발전，인력자원재기업중적작용월래월대，기중요성심지초과료물질자원。이인력자원관리중교위중요적공구지일즉위신수격려，타유리우격려원공노력강두，능구위실현기업적쾌속발전기도교강적작용。문장이항주시고폐직운공사위례，근거공사실제정황，대기신수궤제진행료심입분석，병근거합법성、공평성、경쟁력적원칙，운용전업이론，침대목전배위기업신수설치적구체문제제출유효합리적신수격려방안화상응적해결대책。