护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2015年
19期
2421-2422
,共2页
黄师菊%黄晓清%杨叶香%李晓玲
黃師菊%黃曉清%楊葉香%李曉玲
황사국%황효청%양협향%리효령
外聘%日班护士%岗位管理
外聘%日班護士%崗位管理
외빙%일반호사%강위관리
[目的]探讨试点外聘日班责任护士在临床护士岗位管理中的应用。[方法]关节外科在人员流失严重状况下,经协商决定对外科各专科外聘日班责任护士,制定外聘日班护士岗位条件、外聘日班责任护士职责以及岗位管理细则,于2013年5月—9月实施。[结果]启动外聘日班护士岗位管理后,缓解了专科人力紧缺,提高了病人满意度、护理质量指标,能保证医疗护理工作的正常开展。[结论]外聘日班护士的岗位管理试点是可行的,可缓解短暂护理人力资源紧张,不失为护士岗位管理的一项新举措。
[目的]探討試點外聘日班責任護士在臨床護士崗位管理中的應用。[方法]關節外科在人員流失嚴重狀況下,經協商決定對外科各專科外聘日班責任護士,製定外聘日班護士崗位條件、外聘日班責任護士職責以及崗位管理細則,于2013年5月—9月實施。[結果]啟動外聘日班護士崗位管理後,緩解瞭專科人力緊缺,提高瞭病人滿意度、護理質量指標,能保證醫療護理工作的正常開展。[結論]外聘日班護士的崗位管理試點是可行的,可緩解短暫護理人力資源緊張,不失為護士崗位管理的一項新舉措。
[목적]탐토시점외빙일반책임호사재림상호사강위관리중적응용。[방법]관절외과재인원류실엄중상황하,경협상결정대외과각전과외빙일반책임호사,제정외빙일반호사강위조건、외빙일반책임호사직책이급강위관리세칙,우2013년5월—9월실시。[결과]계동외빙일반호사강위관리후,완해료전과인력긴결,제고료병인만의도、호리질량지표,능보증의료호리공작적정상개전。[결론]외빙일반호사적강위관리시점시가행적,가완해단잠호리인력자원긴장,불실위호사강위관리적일항신거조。