CAJ | 학술논문

[目的]探讨不同特征护士职业生命质量的差异性，为提高不同特征护士职业生命质量提供参考依据。[方法]采用单纯随机抽样方法对武汉市4所三级综合医院446名护士进行问卷调查。[结果]不同年龄护士主动性、自豪感及胜任感3个维度比较差异有统计学意义(P <0.05)；不同婚姻护士胜任感得分比较差异有统计学意义(P <0.05)；任职方式不同的护士职业生命质量总分及主动性、自豪感、胜任感得分比较差异有统计学意义(P <0.05)；不同职务护士职业生命质量总分及满意度、主动性、自豪感、胜任感、平衡感得分比较差异有统计学意义(P <0.05)。每月值夜班次数不同的护士职业生命质量总分及其各维度得分比较差异均有统计学意义(P <0.05)。[结论]医院护理管理者应对临时聘用、职务低以及每月值夜班次数大于5次的护士给予重视。通过采取有效的措施，提高护士职业生命质量。
[목적]탐토불동특정호사직업생명질량적차이성，위제고불동특정호사직업생명질량제공삼고의거。[방법]채용단순수궤추양방법대무한시4소삼급종합의원446명호사진행문권조사。[결과]불동년령호사주동성、자호감급성임감3개유도비교차이유통계학의의(P <0.05)；불동혼인호사성임감득분비교차이유통계학의의(P <0.05)；임직방식불동적호사직업생명질량총분급주동성、자호감、성임감득분비교차이유통계학의의(P <0.05)；불동직무호사직업생명질량총분급만의도、주동성、자호감、성임감、평형감득분비교차이유통계학의의(P <0.05)。매월치야반차수불동적호사직업생명질량총분급기각유도득분비교차이균유통계학의의(P <0.05)。[결론]의원호리관리자응대림시빙용、직무저이급매월치야반차수대우5차적호사급여중시。통과채취유효적조시，제고호사직업생명질량。