东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
11期
338-338
,共1页
组织管理方法%广泛%高度重视%机遇
組織管理方法%廣汎%高度重視%機遇
조직관리방법%엄범%고도중시%궤우
1994年我国开始从发达国家引入学习型组织管理方法，至今得到广泛普遍的传播，引起企业和政府的高度重视。2004年国家九大部委联合下发文件号召“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动。学习的问题不仅是企业是员工的问题，更是党政机关人员的任务。在这个竞争激烈的社会与工作生活环境中，能够持续发展的企业或是政府，都无疑是一种新的机遇。
1994年我國開始從髮達國傢引入學習型組織管理方法，至今得到廣汎普遍的傳播，引起企業和政府的高度重視。2004年國傢九大部委聯閤下髮文件號召“創建學習型組織，爭創知識型員工”的活動。學習的問題不僅是企業是員工的問題，更是黨政機關人員的任務。在這箇競爭激烈的社會與工作生活環境中，能夠持續髮展的企業或是政府，都無疑是一種新的機遇。
1994년아국개시종발체국가인입학습형조직관리방법，지금득도엄범보편적전파，인기기업화정부적고도중시。2004년국가구대부위연합하발문건호소“창건학습형조직，쟁창지식형원공”적활동。학습적문제불부시기업시원공적문제，경시당정궤관인원적임무。재저개경쟁격렬적사회여공작생활배경중，능구지속발전적기업혹시정부，도무의시일충신적궤우。
